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根據(jù)吉林大學《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》等相關政策文件規(guī)定，結合學院實際工作需要，吉林大學管理學院擬公開招聘講師2人，現(xiàn)將有關事宜公布如下：
一、招聘條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關規(guī)定，具有較高的思想道德修養(yǎng)，愿意從事高校教育和科研工作。有強烈的事業(yè)心和責任感，人品端正，樸實勤奮，為人師表，身心健康，有良好的團結協(xié)作精神和奉獻精神。
（二）具有國內(nèi)外大學管理科學與工程、工商管理、圖書情報與檔案、應用經(jīng)濟學學科及計算機、數(shù)學、相關理工科專業(yè)的博士學位，應屆生應于2021年9月30日前獲得博士學位，初始學歷全日制本科畢業(yè)并獲學士學位。
（三）具有較強的教學能力，包括良好的語言表達能力、文字綜合能力和英語水平，原則上可用外語講授至少一門課程。
（四）能夠從事教學與科學研究工作，具有較好的科研基礎和發(fā)展?jié)摿?。發(fā)表過高質量學術論文，科研業(yè)績成果應達到評聘教學科研并重的副教授水平。
（五）滿足以上條件者，有海（境）外知名高校留學、海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（六）國內(nèi)博士畢業(yè)生年齡原則上不超過32歲（1989年1月1日及以后出生），海（境）外博士畢業(yè)生年齡適當放寬。
二、招聘程序
（一）應聘人員請于5月20日前將應聘材料提交至管理學院指定郵箱；
（二）學院對應聘人員材料進行資格審查并確定來院參加考核人員名單；
（三）學院對應聘人員進行考核，確定擬錄取人選
三、應聘材料
1．個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、外語水平、參加教學情況、獲獎情況、專業(yè)知識水平和科研情況、自我綜合評價）。

2．身份證、相關學歷（學位）證書、成績單、相關外語成績、發(fā)表的科研論文、檢索頁和獲獎證書等復印件（原件查驗時間另行通知，上交材料復印件不退還本人）

四、相關待遇
按照吉林大學有關規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用相關政策

常規(guī)教師按照崗位進行招聘。學校與聘用的教師簽訂聘用合同，一個聘期3年，首聘期考核為合格及以上檔次的，學?？梢岳^續(xù)聘用；兩個聘期結束，考核結果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級專業(yè)技術職務的，學校與其簽訂長期聘用合同。

在常規(guī)教師選聘中，對于論文質量和數(shù)量達到用人單位相應類型教師評聘副教授標準，但作為負責人承擔科研項目情況未達到相應標準的應聘人員，須通過通信評審方式進行同行評議，評議結果認為特別優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ?，可聘用為講師。上述應聘人員首聘期內(nèi)應達到用人單位相應類型教師評聘副教授標準方可確定為考核合格及以上檔次，學校予以繼續(xù)聘用。

六、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

七、應聘人防疫須知

應聘人應嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定，具體要求在試講及面試階段另行通知。

八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：唐吉平
聯(lián)系電話：0431-85095209
郵箱：tangjp@jlu.edu.cn
通訊地址：吉林省長春市人民大街5988號吉林大學管理學院研究生辦公室
郵政編碼：130022

吉林大學管理學院

2021年4月1日